近日，新加坡人力部又出台了新政策，从明年9月1日起，申请就业准证更难了，S准证的薪金门槛也会逐步提高。

该新政策宣布EP申请的审核标准将增添积分制，推出互补专才评估框架。这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。

简单来说，想要申请/聘请就业准证（EP）者，除了要满足最低薪金门槛以外，还必须要通过互补专才评估框架 ， 评估分数加起来要“及格”了才行。

大众化的自雇移民“Run”去新加坡？ 创业EP明年实行积分制，今年窗口期哦

这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。主要就是看申请人月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及企业是否聘用足够的本地员工。

此新政对于我们准备通过新加坡家族办公室申请EP的客人并无影响，但对于大众化的自雇或他雇取得EP的客人提出了新挑战。

1 新就业准证（EP）申请

最低薪水门槛提高

从2022年9月1日起，新就业准证（EP）申请的最低薪金门槛将从原本的4500新元提高到5000新元，金融服务领域则由5000新元上调至5500新元，同样适用于2023年9月1日起的准证更新申请。

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2 新就业准证（EP）申请/更新

将实行评分制

人力部宣布将推出互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），该框架的推出是为了定量衡量准证申请人的能力及判断其是否符合本地劳动市场的需求。意在评估外籍员工的能力，以及是否对本地职工人群起到互补作用，以此决定是否批准。

2023年9月起, 雇主必须通过互补专才评估框架，通过四大项目打分，分数足够才能请就业准证者。

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COMPASS启用时间

新申请从2023年9月1日起

准证的更新申请从2024年9月1日起

新的就业评估框架如下

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简言之，申请将根据四个基本标准进行评分，申请者基础指标超过预期得20分，符合预期的10分，不符合指标则是0分。

COMPASS同时评估申请人个人和所在公司的条件，并设加分项，即分成基础评估标准及奖励标准两部分，合计及格线为40分。

在所有4项基本标准上达到预期分数（累计40分）的申请将被视为达标，4项标准不达标的申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。

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注：PMET: 专业人士、经理、工程师和技术人员；评估中会以员工薪资作为衡量标准，每月收入至少3000新币的员工即为PMETs。

我们建议仍希望通过自雇或他雇取得EP的客人最好趁新制度尚未实行前尽快申请！抓住窗口期！

什么是自雇移民

自雇移民是通过在新加坡设立自己的公司，通过在自己公司以董事的身份去申请工作准证(Employment Pass)。获取工作准证后便拥有了申请绿卡的资格，在顺利获批绿卡之后两年，便可申请新加坡公民完成移民。

EP 如何转PR

在主申请公司运营2个完整财年之后，完成主申请人续签EP的申请，紧接着递交全家PR的申请。

每年居住在新加坡的时间至少半年，但建议居住时间越久越好。

为新加坡当地作出贡献，以及完成相应的义工时长。

优势与困难

优势：

1、 一人申请全家移民 （包含配偶和21岁以下子女），合法配偶（可获发家属准证）

21周岁以下未婚子女，包括收养子女（可获发家属准证）；

合法同居配偶（可获得长期探访准证）；

21周岁以下未婚残疾子女（可获得长期探访准证）；

21周岁以下未婚继子女（可获得长期探访准证）；

2、 自雇就业准证对申请人的背景无硬性要求。

3、 新加坡人力部对自雇准证无严格意义上的行业要求，行业选择相对自由。

困难：

公司必须先正常运作一段时间后，才可申请自雇就业准证。雇佣本地员工，租用办公场地，当满足了以上的所有条件以后，公司需要至少先运营半年以上，开展一定业务后，才可递交申请。

需满足一定的学历要求，大专及以上学历。